El Pleno del Ayuntamiento de Alcalá de Henares ha aprobado el dictamen relativo al estado de los procesos de estabilización de 400 empleados municipales.

El equipo de Gobierno anuncia que este hito supone un avance significativo en la consolidación del empleo público, cumpliendo con las normativas legales que establecen como fecha límite el 31 de diciembre de 2024 para la finalización de estos procesos.

La concejala de Recursos Humanos, Orlena De Miguel, ha explicado durante la celebración del pleno el origen de estos procesos de estabilización, “que nacen de los acuerdos alcanzados entre el equipo de gobierno socialista y los sindicatos durante los años 2017 y 2018. Estos acuerdos se fundamentan en el marco legal proporcionado por el Real Decreto-ley 5/2015, así como en las disposiciones recogidas en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018, que establecieron las bases necesarias para garantizar la estabilidad laboral en el ámbito del empleo público”.

En este contexto, el anterior Gobierno Local socialista asumió la responsabilidad de implementar estos procesos con rigor y transparencia. Así, el 7 de mayo de 2019, la Junta de Gobierno Local aprobó los procedimientos necesarios para llevar a cabo la estabilización del empleo municipal. Estas decisiones se adoptaron en cumplimiento de la autorización establecida por la Ley Estatal 3/2017 y en conformidad con normativas posteriores, como la Ley 20/2021, que reforzaron y ampliaron las disposiciones sobre estabilización de empleo público.

Además, el Gobierno Local de la época puso en marcha una Comisión Especial de Seguimiento que desempeñó un papel clave en la identificación de las plazas afectadas por estos procesos. Esta comisión también definió las bases específicas de las convocatorias, garantizando la transparencia y el cumplimiento normativo en cada etapa del procedimiento. Dicho enfoque permitió que las plazas se adjudicaran de manera justa y adecuada, atendiendo a los principios de mérito y capacidad.

De Miguel ha informado de que la aprobación de la oferta extraordinaria de consolidación y estabilización del empleo público “se acuerda por Junta de Gobierno Local el 25 de febrero de 2022 y se publica en el BOCAM en abril del mismo año, todo esto bajo mandado del partido socialista”.

Uno de los hitos más destacables de este proceso fue la designación de un tribunal coordinador, encargado de unificar los criterios de evaluación en las convocatorias, “nombrado por resolución de la Concejalía de Recursos Humanos en diciembre de 2022, también bajo el gobierno socialista”, ha acuñado De Miguel. Este tribunal, compuesto por profesionales altamente cualificados, ha garantizado que los procedimientos selectivos se desarrollen con rigor, asegurando la equidad y la objetividad necesarias en este tipo de procesos. Este enfoque coordinado ha sido clave para consolidar una plantilla profesional, estable y al servicio de la ciudadanía.

La aprobación de este dictamen no solo representa el cumplimiento de una obligación legal, sino también un compromiso con la estabilidad laboral de los empleados municipales. Además, refuerza la capacidad del Ayuntamiento para prestar servicios de calidad a los ciudadanos, al contar con una plantilla consolidada y profesional.

El impacto positivo de esta decisión se extiende más allá de lo laboral, ya que contribuye a la cohesión social y económica de Alcalá de Henares. La estabilización de empleo público no solo mejora las condiciones de vida de los trabajadores, sino que también fortalece la confianza en las instituciones locales al demostrar un compromiso firme con la gestión eficiente y transparente de los recursos humanos.

Con esta decisión, el Ayuntamiento de Alcalá de Henares reafirma su compromiso con una gestión responsable y proactiva, priorizando el bienestar de sus empleados y la eficiencia en la prestación de los servicios esenciales que la ciudad demanda. Esta consolidación representa un ejemplo de cómo la planificación y el consenso político pueden traducirse en beneficios tangibles para la ciudadanía.

El Grupo Municipal Más Madrid Alcalá había solicitado que se aplazara la votación del punto 2 del Pleno Extraordinario del 3 de enero

En dicho Pleno, Más Madrid Alcalá abordó la situación de la alcaldesa, Judith Piquet, que el 27 de diciembre firmó un contrato laboral fijo como Agente de Desarrollo Local del Ayuntamiento.

En palabras de Rosa Romero, concejala portavoz de Más Madrid Alcalá: “Basamos nuestra petición de aplazamiento en el artículo 92.1 del Real Decreto 2568/1986, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales. Frente a las prisas navideñas y de última hora con las que el Gobierno PP-Vox está gestionando este asunto, solicitamos que el expediente quede sobre la mesa para garantizar una mayor transparencia, aplazándose su discusión para la siguiente sesión plenaria, tal y como permite la normativa”.

Desde Más Madrid Alcalá recuerdan “la sucesión de hechos”: “El Gobierno municipal, formado por el Partido Popular y Vox, convocó de forma urgente y extraordinaria una Comisión de Hacienda y Gestión Institucional para el 30 de diciembre”. “A continuación, apurando los tiempos al máximo, convocan un Pleno extraordinario para el 3 de enero en el que abordar la situación de la alcaldesa, lo que dificulta a la oposición municipal nuestro trabajo de fiscalización”.

“Hemos hecho una solicitud de información que todavía no se ha atendido”, añaden desde Más Madrid Alcalá. La formación solicita documentación sobre “el proceso por el que Judith Piquet entró a trabajar en el Ayuntamiento en 2004 con un contrato laboral temporal de Agente de Desarrollo Local, así como sobre sus posteriores contrataciones hasta la actualidad, momento en el que ha superado un concurso de méritos dentro del proceso de estabilización de personal que se inició la pasada legislatura”. Todo ello ante las “diferentes informaciones que están surgiendo en los últimos tiempos”.

“Es nuestra obligación seguir vigilando la legalidad de este y todos los procesos de estabilización de personal. La máxima transparencia garantizaría que ningún alcalaíno ni alcalaína tenga dudas sobre qué está pasando en su Ayuntamiento. Otra cuestión es la de la ética pública, una materia en la que nada podemos esperar del Gobierno PP-Vox, con una alcaldesa que ya se cubrió de gloria aprobando con su voto de calidad que el portavoz de Vox trabaje para empresas privadas mientras forma parte del Gobierno, sin que renuncie a su dedicación supuestamente exclusiva a Alcalá, por la que recibe un jugoso sueldo público”.

“Hay una infinidad de problemas urgentes de los y las complutenses que no se están abordando por el Gobierno PP-Vox. Son muy rápidos para unas cosas y muy lentos para otras”, concluyen desde el Grupo Municipal Más Madrid Alcalá.