La convocatoria la realizan los sindicatos, CCOO, CSIF y CGT, que representan a la gran mayoría de los trabajadores del ayuntamiento
Si no hay cambios de última hora, continúa la convocatoria de huelga en el Ayuntamiento de San Fernando de Henares por parte del Comité de Empresa en protesta por la subida de sueldo a los altos cargos del consistorio y la congelación salarial a las categorías más bajas. Los sindicatos han mandado el siguiente comunicado:
El gobierno de San Fernando de Henares recorta plantilla y privatiza servicios, con la excusa de una RPT (Relación de puestos de trabajo) para ordenar la organización.
Recorta los sueldos de las categorías más bajas para contratar puestos a dedo con sueldos de hasta 90.000 euros.
Las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de San Fernando de Henares están convocados a dos jornadas de huelga, los próximos días tres y cuatro de abril.
Esta convocatoria la realizan los sindicatos, CCOO, CSIF y CGT, que representan a la gran mayoría de los trabajadores del ayuntamiento. Fue aprobada por unanimidad en Asamblea General, frente a la intención del equipo de gobierno de aprobar una RPT, un organigrama y una valoración de puestos, sin escuchar a los trabajadores en mesa general de negociación, único órgano de representación competente para tal fin.
Desde el gobierno municipal se está trasladando una información que no se ajusta a la realidad y es necesario que aportemos nuestra visión de lo que está sucediendo y las razones que llevan a los trabajadores y trabajadoras a una oposición tan unánime a lo que el gobierno presenta como solución.
Primero:
Los acuerdos que afectan a toda la plantilla, como la RPT y valoración de puestos de trabajo, se deben adoptar en el órgano de negociación en el que están representados los que tienen contratos laborales (la mayoría de los trabajadores municipales) y los funcionarios, que es la Mesa General de Negociación Conjunta. Esto no ha ocurrido. Es decir, prácticamente un 70% de la plantilla se ha quedado sin voz, ni opinión, sólo se ha negociado con el 30% que, no por casualidad, no sufrirá en su mayoría los recortes.
Segundo:
La valoración de puestos de trabajo refleja de hecho una bajada en el sueldo a los grupos de categorías laborales más bajas y fuertes subidas a los grupos más altos, fundamentalmente en puestos a los que se accede por libre designación. Como ejemplo, para algunos puestos, los más altos, se recogen subidas de casi un 30% (algunos puestos ganarán 90.000€) mientras que por el contrario, los puestos más modestos sufren una bajada de un 18%.
Tercero:
Se amortizan plazas (18 en total) en varios departamentos, como en el de mantenimiento, en el que se perderían 10 puestos de trabajo con dicha RPT y se pasarán a privatizar servicios. Mientras se crean 11 puestos nuevos de jefatura y dirección que, sumados a los 10 actuales, ascenderían a 21, un incremento de un 110 % en estos puestos y todos de libre designación. Los nuevos puestos y el gran aumento de sueldos a estos cargos, supondría un coste de más de un millón de euros de gastos para la ciudad al año.
Cuarto:
Para los trabajadores que actualmente verán bajar su salario, si bien se les aplicará un complemento que iguale en apariencia el salario actual, éste irá absorbiendo tanto las subidas anuales generales, como los pluses de festividad, nocturnidad, etc., es decir, en realidad será una congelación de su salario actual.
Quinto:
Las nuevas plazas que se ofrezcan en oferta de empleo público, tendrán fijada una remuneración menor de la que tienen los mismos puestos en la actualidad. Puestos similares tendrán salarios diferentes.
Lo que la plantilla pide al gobierno municipal es sencillo y razonable:
Que apruebe la RPT, el organigrama y la valoración de los puestos de trabajo, cuando estas sean justas y negociadas en la Mesa general de negociación.
Que acelere la dotación de puestos vacantes, así como las bolsas para cubrir bajas.
Que mantenga el empleo público y no privatice los servicios públicos municipales.
Desde el Ayuntamiento en otra nota se insite en que el alcalde, el socialista Javier Corpa, está intentando mediar para obtener una solución.
«El alcalde de San Fernando de Henares, Javier Corpa; y la concejala de Personal, Leticia Martín; han mantenido, en la tarde de ayer y a instancias del mandatario local, otra reunión, la segunda en menos de 24 horas, con miembros sindicales del Comité de Huelga, y dentro del compromiso adquirido por el equipo de Gobierno para seguir adelante con las negociaciones por un acuerdo “beneficioso” y “satisfactorio”, tal y como ha explicado el primer edil, “para la mayoría de trabajadores/as municipales”.
Durante el encuentro, Corpa ha planteado una nueva propuesta consistente en la aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de manera diferente, abriendo la puerta a la representación sindical del personal laboral a explorar otras alternativas. “No vamos a renunciar a la negociación, y apelamos a la responsabilidad de las partes (…). Los planteamientos que estamos poniendo encima de la mesa son viables, y estamos actuando con la mejor voluntad”, ha aseverado.
Recordar que la puesta en marcha de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) implicará dotar de necesaria y fundamental estructura al Consistorio, y fijará las funciones a desarrollar por los/as empleados/as públicos mejorando, por tanto, tanto la atención como los servicios que se prestan a la ciudadanía. El camino en todo este procedimiento ha sido “arduo y largo en el tiempo”, tal y como ha asegurado Martín, alcanzando un acuerdo con el 80% de la representación sindical del personal funcionario el pasado 18 de marzo. Este no implicará, en ningún caso, ni rebajas ni congelación salarial para el personal laboral, aplicándose las subidas marcadas, por Ley, desde el Gobierno central. “Sus condiciones quedan inalteradas, es decir, no van sufrir cambios en cuanto a sus retribuciones”, ha finalizado Corpa.
