Dentro del Programa de Cualificación Profesional para personas desempleadas de larga duración
Desde el pasado 1 de noviembre se han incorporado 80 personas a la plantilla del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz dentro del Programa de Cualificación Profesional para personas desempleadas de larga duración de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad. Se trata de jóvenes inscritos en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil y Mayores de 30 años que han comenzado a trabajar en diferentes labores de mantenimiento de la ciudad.
De estas 80 personas contratadas, 20 son menores de 30 años de los cuales 10 están realizando tareas de pintura y otras 10 labores de jardinería. Los 60 restantes, son mayores de 30 años y están desarrollando trabajos de jardinería, pintura y limpieza, tanto de edificios municipales como en calles de la ciudad. Todas las personas son vecinos de Torrejón de Ardoz, han sido seleccionadas por la Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid y el 55% son mujeres.
Este Programa de Cualificación Profesional para jóvenes desempleados de larga duración, está cofinanciado por la iniciativa de empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil, hasta una tasa máxima del 91,89% dentro del periodo de programación 2014-2020.
Contrato de 9 meses
Todos los trabajadores han suscrito un contrato de formación por una duración de 9 meses y el programa combina formación y trabajo durante este periodo que fija el contrato laboral. Además, al finalizar recibirán un Certificado de Profesionalidad completo de la especialidad en la que hayan realizado su labor.
El alcalde de Torrejón de Ardoz, Ignacio Vázquez, indicó que “estas personas están llevando a cabo tareas muy importantes para la ciudad, pero sobre todo este programa está considerado un programa lanzadera para potenciar las habilidades laborales y que se incrementen sus posibilidades de incorporación de manera más permanente al mercado laboral”.
Por su parte, la concejala de Empleo y Contratación, Ainhoa García, recordó que “se trata de un programa en el que se combina formación y trabajo, contribuyendo a incrementar las posibilidades de los trabajadores para encontrar un puesto de trabajo dentro de su nueva especialidad una vez que acabe este periodo en el Ayuntamiento de Torrejón”.
